中小企業社長兼経営コンサルによる、現場発-経営論

ＳＤＧｓと中小企業との関係

Ａ：ＳＤＧｓとはSustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、国連で採択された、２０３０年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標を指します。

17のゴール・１６９のターゲットから構成されており、先進国から発展途上国まで国連に加盟する全ての国、そしてその国の地方自治体、企業、個人に目標達成に向けた行動が期待されているものです。もちろん、中小企業も例外ではありません。

他方、中小企業が取り組むことにどんな意味があるのか、という話になりますが、何を隠そう中小企業である弊社は、実はＳＤＧｓの達成に真剣に取り組んでいます。そして、ゆっくりとですがそのメリットを感じるようになってきました。

一つは、従業員ロイヤリティの向上です。

ＳＤＧｓのターゲットの中に、廃棄物の発生防止があります。弊社の従業員は通常昼食を近くの市場で買ってくるのですが、その際どうしてもビニール袋＆使い捨て容器という廃棄物が発生していました。

そこで弊社では繰り返し使える自社デザインのトートバッグ＆弁当箱を従業員に提供することにしました。

すると皆、喜々としてこれを持って市場に昼食を買いに行くようになりました。お揃いのアイテムができて、何となくうれしそうです。

自社デザインのトートバッグ＆弁当箱

そんなある日、従業員の一人がこんな話をしてくれました。

彼女曰く、市場で自社デザインの弁当箱を差し出して、これに入れて下さいと伝えたところ、そのお店の方にとても褒められたのだそうです。

その方が言うには「やっぱりこれからは環境を大切にしなきゃだめだよね。良い会社に勤めてるねぇ」とのことでした。

彼女は「あぁ、私は良い会社に勤めてるんだ。頑張ろう」と本当に感じたそうです。

タイにいると会社に従業員が定着しない、従業員のモチベーションが低い、という話がよく出ます。

少なくとも弊社での取り組みは従業員の会社へのロイヤリティの向上、ひいては定着度やモチベーションの向上に役立っているのではないかと感じる出来事でした。

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