2021年になってもタイ経済は、継続する新型コロナウィルスや政局変化など、いまだ不透明な状況にあります。多くの企業がニューノーマルと呼ばれる時代に適応するための事業創造や構造改革に取り組んでいますが、その中で決して疎かにしてはいけないのが「人事評価」です。
人事評価は、「従業員に対する昇給やボーナスを決めるためのもの」という以上の意味を持ちます。それは従業員に対して「経営の意思を伝えるための手段」であるということです。
「これから会社はどのような方向に進もうとしているのか」
「どういう人は評価されて、どういう人は評価されないのか」
「従業員はどのように意識と行動を変えなくてはいけないのか」
そうした経営のメッセージを込めて人事評価が設計・運用された時に、従業員は自ら考えて動き出すようになります。また、次年度へのモチベーションや長期的なロイヤリティに繋がるでしょう。
本オンラインセミナーでは、タイの人事評価制度に必要なポイントを確認するとともに、皆さんの実務に役立つ実践的な学びを得て頂きます。
~ 主催者より ~
セミナー最後にはQ&Aコーナーを設けますので、普段相談する機会の無い人事評価制度・タイでの人材マネジメントの疑問につき、ご相談・ご活用いただけますと幸いです。
本セミナーが皆様の会社運営の一助となれば幸いです。
タイトル|人事制度を通じて”経営の意思”をタイ人に伝えるには?
講演者 |Asian Identity Co., Ltd. / CEO 中村勝裕
日程 |2021年 3月 10 日(水)タイ時間15:00~16:15(14:30 ウェビナー会場開放)
費用 |無料
Asian Identity Co., Ltd. / CEO講演者|中村 勝裕(愛称:Jack)
愛知県常滑市生まれ。上智大学外国語学部卒業。タイ在住。
2001年ネスレ日本株式会社に入社。
2005年株式会社リンクアンドモチベーションに転職し、人材育成、組織変革のプロジェクトを担当。
2010年、株式会社グロービスに転職し、シンガポールへ赴任。東南アジアでの人材開発プロジェクトを手掛ける。
2014年、東南アジア発の組織人事コンサルティング会社として、Asian Identity を設立し、同社代表に就任。現在はタイを拠点としながらアジア各国でのコンサルティングや講演活動を手がける。バンコクにおいてタイ人向けビジネス漫画「Su Su Pim! (がんばれピム!)」を執筆、販売。
チュラロンコン大学(タイ)、泰日工業大学 ゲスト講師
LEGO Serious Play 認定ファシリテーター
ORSCシステムコーチング 応用コース終了
Hofstede Insight Organizational Culture (組織文化)認定ファシリテーター
https://www.asian-identity.com/
主催Kaipro Co., Ltd.
「専門家の力で海外ビジネスの円滑化を支援する」ことを理念に各種専門サービスを提供。
月5,500THBで在タイ会計士・弁護士・社労士・BOI専門家に相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営。
https://kaipro.link/
15:00~16:00|セミナー本編
・タイの日系企業の人事評価制度に共通するお悩み
・一般論としての人事評価の目的、注意点
・タイの人事評価でやるべきこと、やってはいけないこと
16:00~16:15|人事評価制度・タイ人材マネジメントに関するQ&A
https://forms.gle/iJUpMCvyEY6CUYXW6
上記アドレスよりお申し込みください
講演はWeb会議システムを通じて講演を行います。
ご参加方法はお申込の後、ご案内をいたします。